11月17日至18日，公司在天津舉辦了“感知成長(zhǎng)·筑夢(mèng)未來(lái)”2017屆新員工入職百天分享會(huì)。局人力資源部副總經(jīng)理張發(fā)明，局團(tuán)委副書記（主持工作）丁柏林，公司總工程師王全逵，公司總經(jīng)濟(jì)師金熙，公司董事會(huì)秘書、辦公室主任廖靚等領(lǐng)導(dǎo)出席了分享會(huì)。

　　11月17日，公司人力資源部組織2017屆新員工進(jìn)行能力拓展訓(xùn)練，80多名新員工通力合作完成了團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)亮相、團(tuán)隊(duì)比拼、室外拓展等活動(dòng)，使大家在活動(dòng)中增進(jìn)了感情、放松了心情，增強(qiáng)了新員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力和企業(yè)歸屬感。

　　11月18日上午，2017屆新員工分享會(huì)在公司總經(jīng)濟(jì)師金熙的講話中拉開序幕。金總首先闡釋了“百天”的生理概念，指出入職的“百天”意味著基本成熟，開始形成自己的思維并擁有了一定的能力，也正是青年員工確定目標(biāo)、努力奮斗的開始。他希望新員工要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光，勤奮進(jìn)取，不斷突破自我，時(shí)刻站在更高更遠(yuǎn)的角度去思考問(wèn)題、解決問(wèn)題，努力提升自我，獲得更快的成長(zhǎng)。

　　十名新員工代表2017屆新員工進(jìn)行“百天獨(dú)秀”的匯報(bào)，從生活、工作、成長(zhǎng)等方面與大家分享了自己工作一百天的滿滿收獲，表達(dá)了對(duì)同事、領(lǐng)導(dǎo)的熱愛，對(duì)公司提供成長(zhǎng)平臺(tái)的感謝。

　　在交流互動(dòng)環(huán)節(jié)，新員工們和參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)積極互動(dòng)，提出自己最疑惑的問(wèn)題，與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)們仔細(xì)耐心地解答，并結(jié)合自身成長(zhǎng)經(jīng)歷告誡大家靜下心來(lái)、踏實(shí)工作，在工作中鍛煉、提升、成長(zhǎng)，成就屬于自己的夢(mèng)想。

　　局人力資源部副總經(jīng)理張發(fā)明用“融、戒、立、有”四字告誡新員工們要積極融入生活、融入團(tuán)隊(duì)、融入企業(yè)文化，同時(shí)戒驕戒躁、沉下心來(lái)，樹立堅(jiān)定信念，相信自己，相信企業(yè)，努力做一名有激情、有水平、有擔(dān)當(dāng)、有情懷的員工，在工作中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

　　局團(tuán)委副書記（主持工作）丁柏林結(jié)合自身成長(zhǎng)經(jīng)歷對(duì)新員工們提出三點(diǎn)要求：一是不忘初心，繼續(xù)前進(jìn)，努力提高崗位的縱深度，在工作中磨練，在工作中成長(zhǎng)；二是立足青春，不負(fù)青春，努力到無(wú)能為力，拼搏到感動(dòng)自己，以青年人的蓬勃朝氣來(lái)感染身邊的每一個(gè)人；三是相互扶持、相互幫助、共同進(jìn)步，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，積極融入集體，攜手為公司良性健康發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

　　公司總工程師王全逵回憶了自己的成長(zhǎng)歷程，對(duì)在場(chǎng)的青年員工提出了六點(diǎn)期望：一是開拓視野，打開胸懷，增強(qiáng)主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)，積累知識(shí)財(cái)富；二是增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，盡快融入集體；三是注意工作方法，加強(qiáng)與導(dǎo)師的溝通交流；四是培養(yǎng)底線意識(shí)，堅(jiān)持原則，養(yǎng)成良好的工作和生活習(xí)慣；五是與時(shí)俱進(jìn)，注重行業(yè)內(nèi)新技術(shù)的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)兄弟單位的先進(jìn)做法；六是培養(yǎng)鉆研精神，強(qiáng)化自己的專業(yè)特長(zhǎng)。

　　此次新員工百天分享會(huì)是公司落實(shí)“5個(gè)1”人才培養(yǎng)規(guī)劃的具體體現(xiàn)，也是在讓新員工回顧入職百天成長(zhǎng)和進(jìn)步的同時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己的不足，找到努力的方向，對(duì)未來(lái)做出合理的規(guī)劃。（于澤謙  盧先清）